Artikler

De største danske virksomheder målt efter omsætning ier rangeret efter virksomhedernes egne meddelelser vedrørende årsregnskaber. Derfor er tallene ikke alle fra samme periode. Vi har i disse ti virksomheder nogle giganter, der kan måle sig med nogle andre store virksomheder i verden. Der er kæmpestor forskel mellem bund og top ...

Fleksjob is a Danish employment scheme that aims to provide job opportunities for people with reduced work capacit. Fleksjobber Netværket (the Flexjob Network) is the danish independent organisation that informs about it ...

Gratis viden om fleksjobordningen og de muligheder du har som visiteret til fleksjob, og som arbejdsgiver - det er det vi ønsker. Vær med til at støtte op om åben vidensdeling for alle. Sammen står vi stærkere ...

I denne artikkel behandler vi emner frakendelse af fleksjob, og hvilke årsager der kan ligge til grund for en frakendelse. Vi kigger på nogle af de bagvedliggende bevæggrunde der er årsagt til en frakendelse, og se også på hvad lovgivningen siger ...

Må du egentligt opsige dit eget fleksjob? Der kan være mange årsager til at du som ansat i en virksomhed ikke ønsker at være der længe, uanset om du er ansat i et fleksjob eller på almindelige vilkår, og årsager der kan føre til at, du ikke ønsker at være ansat længere. Men hvordan er reglerne? Kan du opsige dit eget fleksjob, og hvilke konsekvenser kan det have for dig, økonomisk, måske mentalt og socialt? Det kigger vi på i denne artikel ...

Fleksjob er et tilbud til personer med nedsat arbejdsevne, som gør det muligt at arbejde på nedsat tid eller med særlige hensyn til den enkeltes behov. Desværre er der stadig mange fordomme på arbejdsmarkedet omkring personer i fleksjob, og det kan være en stor udfordring at få en fod inden for på arbejdsmarkedet, selvom man har en 'fleksjobaftale' ...

Advarsler til medarbejdere er en alvorlig sag, uanset om medarbejderen er ansat i et fleksjob eller ej, og det er vigtigt at sikre, at de indeholder de nødvendige oplysninger og følger de rette procedurer. Her er nogle vigtige punkter, der bør overvejes, når du udsteder en advarsel til en medarbejder ...

Som arbejdsgiver kan det nogle gange blive nødvendigt at bortvise en medarbejder fra arbejdspladsen. Dette kan skyldes en række forskellige årsager, herunder grov misligholdelse af arbejdsopgaver, tyveri, chikane eller vold. Men hvad er reglerne for bortvisning af en medarbejder, og hvilke konsekvenser kan det have? I denne artikel vil vi se nærmere på dette spørgsmål og give tre eksempler på situationer, hvor bortvisning kan være relevant ...