Det gode mindset

Nogle fleksjobbere tænker, at det er da kommunens job at finde et job til mig.  Nogle tænker, at de ikke er værdifulde og attraktive for arbejdsmarkedet mere. Men helt sådan hverken behøver det at være – ej heller er det i mange tilfælde. Af de knapt 90.000 fleksjobbere, som p.t. har et arbejde ved vi dog, at der er stor forskel på, hvordan de har landet deres job. Læs mere …

Socialt ansvar i Danmarks største mastodonter

De største danske virksomheder målt efter omsætning ier rangeret efter virksomhedernes egne meddelelser vedrørende årsregnskaber. Derfor er tallene ikke alle fra samme periode. Vi har i disse ti virksomheder nogle giganter, der kan måle sig med nogle andre store virksomheder i verden. Der er kæmpestor forskel mellem bund og top. Læs mere …

Opsigelse af eget fleksjob

Må du egentligt opsige dit eget fleksjob? Der kan være mange årsager til at du som ansat i en virksomhed ikke ønsker at være der længe, uanset om du er ansat i et fleksjob eller på almindelige vilkår, og årsager der kan føre til at, du ikke ønsker at være ansat længere. Men hvordan er reglerne? Kan du opsige dit eget fleksjob, og hvilke konsekvenser kan det have for dig, økonomisk, måske mentalt og socialt? Det kigger vi på i denne artikel. Læs mere …

Fleksjob og fordomme på arbejdsmarkedet

Fleksjob er et tilbud til personer med nedsat arbejdsevne, som gør det muligt at arbejde på nedsat tid eller med særlige hensyn til den enkeltes behov. Desværre er der stadig mange fordomme på arbejdsmarkedet omkring personer i fleksjob, og det kan være en stor udfordring at få en fod inden for på arbejdsmarkedet, selvom man har en ‘fleksjobaftale’. Læs mere …

Bortvisning

Som arbejdsgiver kan det nogle gange blive nødvendigt at bortvise en medarbejder fra arbejdspladsen. Dette kan
skyldes en række forskellige årsager, herunder grov misligholdelse af arbejdsopgaver, tyveri, chikane eller vold. Men
hvad er reglerne for bortvisning af en medarbejder, og hvilke konsekvenser kan det have? I denne artikel vil vi se
nærmere på dette spørgsmål og give tre eksempler på situationer, hvor bortvisning kan være relevant. Læs mere …

Man ønsker ikke et fleksjob, man får det, fordi man ikke længere kan arbejde fuldtid

Det er ret ofte sådan, at man får et fleksjob, fordi man ikke længere kan arbejde fuldtid på grund af en fysisk eller psykisk udfordring eller et handicap. Fleksjobordningen er designet til at hjælpe medarbejdere med at forblive på arbejdsmarkedet og bevare deres tilknytning til arbejdslivet, selvom de ikke længere kan arbejde fuld tid. Læs mere …