Vi tror du anvender en Reklame-fjermer (add blocker)
Du får gratis indhold,
udviklet/drevet 100% non-profi & uafhængigt
og du vælger aktivt at fjerne
vores indtjeningsmulighed
Fleksjobber Netværket- Landsdækkende netværk for fleksjobbere
Sammen står vi stærkere
Men for mange der er fleksjobvisiteret, under afklaring eller en af de mange ordninger der er på beskæftigelsesområdet, kan det føles det som om at katastrofen konstant lurer i dybe. Klar til at slå til, når det er mindst ventet. Følelse af altid være på usikker grund, selv når det går godt, ligger der, den underliggende frygt Læs mere …
Nogle fleksjobbere tænker, at det er da kommunens job at finde et job til mig. Nogle tænker, at de ikke er værdifulde og attraktive for arbejdsmarkedet mere. Men helt sådan hverken behøver det at være – ej heller er det i mange tilfælde. Af de knapt 90.000 fleksjobbere, som p.t. har et arbejde ved vi dog, at der er stor forskel på, hvordan de har landet deres job. Læs mere …
De største danske virksomheder målt efter omsætning ier rangeret efter virksomhedernes egne meddelelser vedrørende årsregnskaber. Derfor er tallene ikke alle fra samme periode. Vi har i disse ti virksomheder nogle giganter, der kan måle sig med nogle andre store virksomheder i verden. Der er kæmpestor forskel mellem bund og top. Læs mere …
Vi har mange sliddele! som mennesker. Arme, ben, ryg, nakke med flere. Selve dele inden i vores kroppe kan slides på forskellig vis. Som mennesker i vores samfund er vi ofte bundet af at være tilknyttet en økonomi for Læs mere …
Må du egentligt opsige dit eget fleksjob? Der kan være mange årsager til at du som ansat i en virksomhed ikke ønsker at være der længe, uanset om du er ansat i et fleksjob eller på almindelige vilkår, og årsager der kan føre til at, du ikke ønsker at være ansat længere. Men hvordan er reglerne? Kan du opsige dit eget fleksjob, og hvilke konsekvenser kan det have for dig, økonomisk, måske mentalt og socialt? Det kigger vi på i denne artikel. Læs mere …
Fleksjob er et tilbud til personer med nedsat arbejdsevne, som gør det muligt at arbejde på nedsat tid eller med særlige hensyn til den enkeltes behov. Desværre er der stadig mange fordomme på arbejdsmarkedet omkring personer i fleksjob, og det kan være en stor udfordring at få en fod inden for på arbejdsmarkedet, selvom man har en ‘fleksjobaftale’. Læs mere …
Advarsler til medarbejdere er en alvorlig sag, uanset om medarbejderen er ansat i et fleksjob eller ej, og det er vigtigt
at sikre, at de indeholder de nødvendige oplysninger og følger de rette procedurer. Her er nogle vigtige punkter, der
bør overvejes, når du udsteder en advarsel til en medarbejder Læs mere …
Som arbejdsgiver kan det nogle gange blive nødvendigt at bortvise en medarbejder fra arbejdspladsen. Dette kan
skyldes en række forskellige årsager, herunder grov misligholdelse af arbejdsopgaver, tyveri, chikane eller vold. Men
hvad er reglerne for bortvisning af en medarbejder, og hvilke konsekvenser kan det have? I denne artikel vil vi se
nærmere på dette spørgsmål og give tre eksempler på situationer, hvor bortvisning kan være relevant. Læs mere …
Det kan ske, også for dig er historien om Camilla der i løbet af få sekunder går fra et almindeligt arbejdsliv til et fleksjob. Historien tager udgangspunkt i virkeligheden, men Camillas navn er ændret. Læs mere …
Det er ret ofte sådan, at man får et fleksjob, fordi man ikke længere kan arbejde fuldtid på grund af en fysisk eller psykisk udfordring eller et handicap. Fleksjobordningen er designet til at hjælpe medarbejdere med at forblive på arbejdsmarkedet og bevare deres tilknytning til arbejdslivet, selvom de ikke længere kan arbejde fuld tid. Læs mere …