Sporskifteordningen
Vi har mange sliddele! som mennesker. Arme, ben, ryg, nakke med flere. Selve dele inden i vores kroppe kan slides på forskellig vis. Som mennesker i vores samfund er vi ofte bundet af at være tilknyttet en økonomi for Læs mere …
Tag: 2023
Stor ændring på fleksjobbernetvaerket.dk
Gratis viden om fleksjobordningen og de muligheder du har som visiteret til fleksjob, og som arbejdsgiver – det er det vi ønsker. Vær med til at støtte op om åben vidensdeling for alle. Sammen står vi stærkere Læs mere …
Opsigelse af eget fleksjob
Må du egentligt opsige dit eget fleksjob? Der kan være mange årsager til at du som ansat i en virksomhed ikke ønsker at være der længe, uanset om du er ansat i et fleksjob eller på almindelige vilkår, og årsager der kan føre til at, du ikke ønsker at være ansat længere. Men hvordan er reglerne? Kan du opsige dit eget fleksjob, og hvilke konsekvenser kan det have for dig, økonomisk, måske mentalt og socialt? Det kigger vi på i denne artikel. Læs mere …
Advarsler, frister og eksempler
Advarsler til medarbejdere er en alvorlig sag, uanset om medarbejderen er ansat i et fleksjob eller ej, og det er vigtigt
at sikre, at de indeholder de nødvendige oplysninger og følger de rette procedurer. Her er nogle vigtige punkter, der
bør overvejes, når du udsteder en advarsel til en medarbejder Læs mere …
Bortvisning
Som arbejdsgiver kan det nogle gange blive nødvendigt at bortvise en medarbejder fra arbejdspladsen. Dette kan
skyldes en række forskellige årsager, herunder grov misligholdelse af arbejdsopgaver, tyveri, chikane eller vold. Men
hvad er reglerne for bortvisning af en medarbejder, og hvilke konsekvenser kan det have? I denne artikel vil vi se
nærmere på dette spørgsmål og give tre eksempler på situationer, hvor bortvisning kan være relevant. Læs mere …
Camillas historie: Det kan ske, også for dig
Det kan ske, også for dig er historien om Camilla der i løbet af få sekunder går fra et almindeligt arbejdsliv til et fleksjob. Historien tager udgangspunkt i virkeligheden, men Camillas navn er ændret. Læs mere …
Man ønsker ikke et fleksjob, man får det, fordi man ikke længere kan arbejde fuldtid
Det er ret ofte sådan, at man får et fleksjob, fordi man ikke længere kan arbejde fuldtid på grund af en fysisk eller psykisk udfordring eller et handicap. Fleksjobordningen er designet til at hjælpe medarbejdere med at forblive på arbejdsmarkedet og bevare deres tilknytning til arbejdslivet, selvom de ikke længere kan arbejde fuld tid. Læs mere …
Derfor skal du ansætte en fleksjobber
Overvejer du at ansætte den næste medarbejder, og tænker at en fleksjobber i virksomheden er relevant til at løse en specifik opgave på tid .. Læs mere …
Hvad er nyttigt at vide noget om, når du har en diagnose og gerne vil have fleksjob?
Fleksjob og før fleksjob Jeg har ofte samtaler med mennesker, som har eller er ved at “få” en diagnose. De er alle sammen enstemmigt kede af, at de ikke har et overblik over, hvad der er nyttigt at vide Læs mere …
Virksomheder med plads til fleksjobbere
Virksomheder kan i og med deres CSR politik gøre en forskel for fleksjobbere på arbejdsmarkedet. Fleksjobber Netværket tror på, uanset hvilket handicap et menneske måtte have, er der altid en mulighed Læs mere …
