Artikler

Fleksjob is a Danish employment scheme that aims to provide job opportunities for people with reduced work capacit. Fleksjobber Netværket (the Flexjob Network) is the danish independent organisation that informs about it ...

I denne artikkel behandler vi emner frakendelse af fleksjob, og hvilke årsager der kan ligge til grund for en frakendelse. Vi kigger på nogle af de bagvedliggende bevæggrunde der er årsagt til en frakendelse, og se også på hvad lovgivningen siger ...

Mange vil af økonomiske årsager gerne have et bijob ved siden af deres fleksjob. Men hvordan er reglerne og hvad bør man holde fokus på, når man søger et bijob, siger ja tak til et bijob. Der kan være flere faktorer der spiller ind, blandt andet om der er kambollage timetalsmæssigt med fleksjobvisitationen ...

Må du egentligt opsige dit eget fleksjob? Der kan være mange årsager til at du som ansat i en virksomhed ikke ønsker at være der længe, uanset om du er ansat i et fleksjob eller på almindelige vilkår, og årsager der kan føre til at, du ikke ønsker at være ansat længere. Men hvordan er reglerne? Kan du opsige dit eget fleksjob, og hvilke konsekvenser kan det have for dig, økonomisk, måske mentalt og socialt? Det kigger vi på i denne artikel ...

Fleksjob er et tilbud til personer med nedsat arbejdsevne, som gør det muligt at arbejde på nedsat tid eller med særlige hensyn til den enkeltes behov. Desværre er der stadig mange fordomme på arbejdsmarkedet omkring personer i fleksjob, og det kan være en stor udfordring at få en fod inden for på arbejdsmarkedet, selvom man har en 'fleksjobaftale' ...

Advarsler til medarbejdere er en alvorlig sag, uanset om medarbejderen er ansat i et fleksjob eller ej, og det er vigtigt at sikre, at de indeholder de nødvendige oplysninger og følger de rette procedurer. Her er nogle vigtige punkter, der bør overvejes, når du udsteder en advarsel til en medarbejder ...

Som arbejdsgiver kan det nogle gange blive nødvendigt at bortvise en medarbejder fra arbejdspladsen. Dette kan skyldes en række forskellige årsager, herunder grov misligholdelse af arbejdsopgaver, tyveri, chikane eller vold. Men hvad er reglerne for bortvisning af en medarbejder, og hvilke konsekvenser kan det have? I denne artikel vil vi se nærmere på dette spørgsmål og give tre eksempler på situationer, hvor bortvisning kan være relevant ...

Det kan ske, også for dig er historien om Camilla der i løbet af få sekunder går fra et almindeligt arbejdsliv til et fleksjob. Historien tager udgangspunkt i virkeligheden, men Camillas navn er ændret ...

Det er ret ofte sådan, at man får et fleksjob, fordi man ikke længere kan arbejde fuldtid på grund af en fysisk eller psykisk udfordring eller et handicap. Fleksjobordningen er designet til at hjælpe medarbejdere med at forblive på arbejdsmarkedet og bevare deres tilknytning til arbejdslivet, selvom de ikke længere kan arbejde fuld tid ...